Отпуск военнослужащего по контракту при рождении ребенка — это право каждого военнослужащего, у которого есть ребенок, родившийся после заключения контракта. Основная цель отпуска — обеспечить военнослужащему возможность уделять время ребенку и семье и помочь им в адаптации к новой жизни.
Условия предоставления отпуска
Условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам для военнослужащих по рождению ребенка обусловлены соответствующим законодательством и внутренними правилами военной службы. Важно соблюдать следующие условия:
- Отпуск по рождению ребенка предоставляется военнослужащему, чей ребенок родился после заключения брака.
- Длительность отпуска составляет не менее 14 календарных дней, которые могут быть использованы непрерывно или разделены на отдельные периоды в течение первого года жизни ребенка.
- Отпуск возможно использовать как непосредственно после рождения ребенка, так и впоследствии в любое удобное для военнослужащего время.
- Оформление и предоставление отпуска осуществляется военным командованием в соответствии с установленными процедурами и сроками.
- Во время отпуска военнослужащий сохраняет свою должность и должностные права, а также сохраняет право на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.
Важные детали отпуска
Длительность отпуска:
- Отпуск для отцов (военнослужащих мужского пола) составляет 14 календарных дней. Он может быть использован как непрерывно, так и разделен на несколько частей, но общая сумма дней отпуска не может превышать 14 дней.
- Отпуск для матерей (военнослужащих женского пола) составляет 70 календарных дней. Он начинается за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов и продолжается в течение 40 календарных дней после рождения ребенка. В некоторых случаях, если рождение ребенка происходит раньше ожидаемого срока, отпуск может начаться раньше.
Когда военнослужащий имеет право на отпуск
Военнослужащий имеет право на отпуск в следующих случаях:
- По окончании первых 3 лет службы;
- При рождении ребенка или усыновлении;
- По случаю брака;
- По случаю смерти ближайших родственников (родителей, супруга(и), детей);
- По случаю увольнения в запас или увольнения в запас по инициативе военнослужащего, предназначенного к длительной службе сроком более 1 года;
- По случаю переезда в другое место по рабочей переводе;
- По случаю участия в спортивных мероприятиях;
- По важным личным обстоятельствам, связанным с здоровьем или решением семейных вопросов, в случаях, предусмотренных законодательством.
Также, военнослужащий имеет право на дополнительные сутки отпуска по семейным обстоятельствам, а именно:
- По случаю свадьбы, рождения ребенка, усыновления;
- По случаю внезапной и тяжелой болезни или смерти ближайших родственников;
- По случаю сверхурочной работы в течение месяца, если это вызвано неотложными работами по спасению жизни и здоровья людей;
- По случаю увольнения из военной службы.
Документы для оформления
Для оформления отпуска по личным обстоятельствам при рождении ребенка военнослужащему необходимо собрать ряд документов.
Список документов для оформления отпуска по личным обстоятельствам:
- Заявление на получение отпуска по личным обстоятельствам;
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Копия свидетельства о браке (если родители не состоят в браке);
- Копия личной карточки военнослужащего;
- Копия паспорта ребенка;
- Копия паспорта родителей;
- Медицинская справка о беременности и родах (для матери);
- Выписка из родильного отделения (для матери);
- Справка с места работы родителей о доходах;
- Документы, подтверждающие степень родства с ребенком (если родители не состоят в браке).
Военнослужащий должен предоставить все необходимые документы в свое военное командование, в котором проходит службу. После проверки и оформления документов производится отбытие в отпуск по личным обстоятельствам.
Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу
Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.
Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца. На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.
Размер положенных выплат
Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.
| Минимальный размер | За первого ребенка | 3 795 рублей 60 копеек |
| За второго ребенка | 6 131 рубль 37 копеек | |
| Максимальный размер | 24 536 рублей 57 копеек |
Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.
Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.
Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.
Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска. Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.
По семейным обстоятельствам
К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.
При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.
Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.
Уход за близкими родственниками
Кому полагается отпуск по семейным обстоятельствам? Этот вопрос часто возникает у военнослужащих, которые сталкиваются с необходимостью ухаживать за своими близкими родственниками. Законодательное регулирование предоставления отпуска по семейным обстоятельствам дает возможность сосредоточиться на уходе за близкими и не беспокоиться о работе.
Полагается ли отпуск по уходу за близкими родственниками? Законные основания предоставления отпуска по семейным обстоятельствам включают в себя причины такие, как уход за больным ребенком, супругом, родителем, или иными законными причинами, указанными в документах, регулирующих процедуру предоставления отпуска.
Что если отказали в предоставлении отпуска по уходу за близкими родственниками? В случае отказа в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, возможно обращение в вышестоящую инстанцию для дополнительного рассмотрения вопроса. Важно иметь все необходимые документы, подтверждающие причины и необходимость ухода за близкими родственниками.
Как происходит процедура предоставления отпуска по уходу за близкими родственниками? Процедура предоставления отпуска по семейным обстоятельствам может варьироваться в зависимости от организации или военного подразделения. Обычно необходимо подать заявление с причиной и периодом отпуска, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие законные основания ухода за близкими родственниками.
| Документы | Законные основания |
| Справка из медицинской организации | Уход за больным ребенком |
| Свидетельство о браке | Уход за супругом или супругой |
| Медицинское заключение | Уход за больным родителем |
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.
Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.
Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска. Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.
Отпуск военнослужащему при рождении ребенка
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу
Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.
Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца. На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.