Если госслужащий принял решение уволиться по собственному желанию, то есть не имеет противовеса или факторов, вызывающих необходимость увольнения (например, прекращение контракта, обычной отработки срока, нахождение в отпуске, состоянию здоровья и т. д.), то он может подать заявление об увольнении по собственной инициативе.
Собственная воля и желание
В этом случае нет жесткой базы для увольнения со стороны госслужбы, поэтому процедура увольнения будет проходить в особенности, определенные гражданской и нормативной базой госслужбы.
Что нужно сделать для правильного увольнения по собственному желанию? Заполните специальное заявление, в котором указывается, по каким основаниям вы решили уволиться и какие способы прекращения вашего служебного контракта вы предпочитаете (например, взимание стандартных выплат или особые выплаты в соответствии со спецификой вашей служебной деятельности).
| Основания для увольнения по собственному желанию: | Способы прекращения служебного контракта: |
| 1. Состояние здоровья | 1. Взимание стандартных выплат |
| 2. Личные обстоятельства | 2. Особые выплаты в соответствии со спецификой служебной деятельности |
| 3. Желание карьерного роста | 3. Иные способы, указанные в заявлении |
В заявлении также необходимо указать подтверждающие документы и причины увольнения, если они имеются.
После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе, начинается процедура проверки заявления и принятие решения госслужбой о возможности увольнения. Обычно решение о выходе из госслужбы принимается в течение определенного времени, в зависимости от установленного порядка и особенностей проведения увольнения.
В некоторых случаях, например, при прохождении испытательного срока или отработке особого срока после поступления на госслужбу, увольнение по собственной инициативе может быть невозможно без прекращения служебного контракта или отработки определенного срока. В таких случаях госслужащему может быть предоставлены различные возможности и варианты для увольнения в случае, если основные условия будет выполнять прекращение служебного контракта или отработка специального срока.
Есть ли способы не отрабатывать?
Если госслужащий решил уволиться по собственному желанию, то для оформления этого процесса необходимо подать заявление. Однако, возникает вопрос: есть ли способы не отрабатывать после подачи заявления?
В 2023 году госслужащими можно считать тех, кто после 1 января 2019 года заключил служебный контракт. Для правильного оформления увольнения госслужащего по собственному желанию существуют различные способы в зависимости от оснований увольнения.
Одним из таких способов является разорвать служебный контракт по собственной инициативе. В этом случае необходимо оформить и подать заявление, в котором указать причину увольнения и желаемую дату ухода.
Особенности для правильного оформления заявления включают следующие точки:
- Необходимо указать фамилию, имя и отчество госслужащего, а также его должность.
- В заявлении нужно подтвердить своей подписью, что соответствующие сроки отработаны.
- Рекомендуется предоставить обоснование причин увольнения госслужащего, чтобы оно было рассмотрено руководством и получено одобрение.
- Необходимо указать желаемую дату ухода.
После подачи заявления и рассмотрения руководством, у госслужащего будет право на получение соответствующих выплат по окончании его служебной деятельности.
Таким образом, есть способы не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию госслужащего. Но следует учесть, что все документы должны быть оформлены правильно и в соответствии с основаниями увольнения.
Примеры различных случаев увольнения госслужащих по собственному желанию могут быть:
- Достижение пенсионного возраста.
- Смена места жительства или работы.
- Хотелка когда-то работы, но сейчас — не хотелка.
Таким образом, у госслужащих есть возможность не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, при условии правильного оформления всех необходимых документов и соблюдения установленных сроков.
Примеры правильного оформления заявлений на увольнение в 2023 году
При увольнении госслужащим по собственному желанию важно правильно оформить заявление. В 2023 году есть несколько особенностей, которые нужно учитывать при подаче документа.
Судя по инструкциям государственных органов, своему начальнику следует предоставить заявление о желании уволиться. В этом документе необходимо указать основания вашего решения и сроки, когда вы планируете разорвать служебный контракт.
Если вы решили уволиться по собственной инициативе, в заявлении можно указать причины, по которым вы приняли такое решение. Например, желание сменить сферу деятельности, переезд или другие личные обстоятельства.
Ниже представлен пример правильного оформления заявления на увольнение:
- Указать свои ФИО, должность и данные организации.
- Название документа, например: «Заявление о увольнении по собственному желанию».
- Основания увольнения, например: «По собственной инициативе в связи с желанием сменить сферу деятельности».
- Сроки увольнения, например: «Прошу рассмотреть возможность увольнения с 1 июня 2023 года».
- Подпись.
Также важно учитывать, какие выплаты положены госслужащим в случае увольнения по собственному желанию. В 2023 году госслужащим могут быть выплачены компенсации за неотработанный отпуск, выслугу лет и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством.
Итак, чтобы правильно оформить заявление на увольнение в 2023 году, необходимо:
- Определить основания своего решения и причины увольнения по собственной инициативе.
- Указать сроки, когда вы планируете разорвать служебный контракт.
- Оформить заявление в соответствии с установленными требованиями.
- Уведомить своего начальника о своем решении и предоставить заявление в письменной форме.
Таким образом, правильное оформление заявлений на увольнение в 2023 году является важным шагом для госслужащего, который желает уволиться по собственному желанию.
Увольнение осужденного к лишению свободы
В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.
Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.
В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Процедура увольнения государственного работника по инициативе начальства проходит следующим образом:
- работника приглашают в отдел кадров соответствующего департамента, где его ознакамливают с приказом об увольнении и ставит свою подпись;
- работник получает обходной лист и начинает процесс передачи своих дел согласно установленной в ведомстве процедуре;
- в день увольнения работник прибывает в отдел кадров, сдает обходной лист и получает копию приказа и трудовую книжку.
В случае увольнения по собственному желанию процесс аналогичен:
- работник прибывает в отдел кадров своего ведомства и предоставляет соответствующее заявление, написанное собственноручно;
- следующие этапы аналогичны.
Образцы документов для муниципальных служащих
- Акт об отказе в даче объяснений(29 KB)
- Акт об отказе от подписи(24 KB)
- Анкета при поступлении(100.9 KB)
- Запись в трудовую книжку об изменении образования(27 KB)
- Запись в трудовую книжку о назначении, переводе(28.5 KB)
- Запись в трудовую книжку о присвоении классного чина(26.5 KB)
- Запись об увольнении № 2(28 KB)
- Запись об увольнении(28 KB)
- Заявление на отпуск(22.5 KB)
- Заявление и Распоряжение о допуске к работе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком(26 KB)
- Заявление на отпуск(22.5 KB)
- Заявление о приёме(20.5 KB)
- Изменение учётных данных(37 KB)
- Исключение из списка аттестуемых(41 KB)
- Исправление ошибочной записи в трудовой книжке(32 KB)
- Книга регистрации личных дел муниципальных служащих(33 KB)
- Обязательство о неразглашении персональных данных(27 KB)
- Определение даты окончания отпуска по уходу за ребёнком(21 KB)
- Отзыв из отпуска(33 KB)
- Отпуск по беременности и родам(22 KB)
- Отпуск по уходу за ребёнком(22 KB)
- Памятка по регистрации личного дела(30.5 KB)
- Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения(134 KB)
- Распоряжение об увольнении по достижении предельного возраста(22.5 KB)
- Распоряжение о назначении(22 KB)
- Распоряжение о поощрении(22.5 KB)
- Распоряжение о предоставлении отпуска(22.5 KB)
- Распоряжение об увольнении(22 KB)
- Уведомление на получение трудовой книжки(22.5 KB)
Порядок увольнения с государственной службы
Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.
Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.
Основания
Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.
Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.
Основаниями являются:
- собственное желание;
- медицинские показания;
- переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
- переезд в другой город;
- инвалидность;
- несоответствие должности или квалификации;
- ликвидация или сокращение компании.
К последнему стоит отнести:
- частые прогулы без уважительной причины;
- приход в пьяном виде;
- нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
- разглашение конфиденциальной информации;
- хищение собственности компании.
Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.
Законодательная база
Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:
- статья 37 закона о государственной службе;
- статья 39 закона о государственной службе.
В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.
Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.
Выплаты при увольнении с госслужбы
Увольнение с госслужбы может происходить по различным основаниям, предусмотренным законодательством. Каждое из этих оснований имеет свои особенности и влияет на выплаты, которые будут предоставлены госслужащему при увольнении.
Одним из оснований для увольнения с госслужбы является увольнение по собственному желанию. В этом случае госслужащему предоставляются выплаты в соответствии с законом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за неотработанное время и другие.
Другим основанием для увольнения с госслужбы может быть увольнение по сокращению штата. В этом случае госслужащему также предоставляются выплаты, которые определяются в соответствии с законодательством и коллективным договором органа государственной власти или местного самоуправления.
Также возможно увольнение госслужащего по ходатайству представителя нанимателя. В этом случае выплаты при увольнении также определяются в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.
Важно отметить, что выплаты при увольнении с госслужбы могут отличаться в зависимости от основания увольнения и статуса госслужащего. Поэтому перед увольнением необходимо ознакомиться с действующим законодательством и обратиться к специалистам, чтобы получить конкретную информацию о выплатах, которые положены в каждом конкретном случае.
Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.
Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.
Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.
Некоторые специфические ситуации
Как осуществляется увольнение по собственному желанию государственного служащего, если он работает по срочному контракту, а обстоятельства не позволяют ему продолжать работу до окончания срока? В данном случае важна уважительность причины, ее наличие обязательно для расторжение срочного договора. Его нельзя расторгнуть просто по собственному желанию без чрезвычайных обстоятельств. Ситуацию затрудняет то, что список уважительных причин законодательно нигде не прописан, и их оценка остается на усмотрение самого служащего и его начальства, принимающего решение об увольнении. Если желающему уволиться было отказано (начальство сочло, что причина недостаточно уважительна), он может обжаловать это решение в суде.
Можно ли восстановиться после увольнения? Это возможно, если работник был уволен незаконно. Он может восстановиться на службе в судебном порядке, доказав необоснованность принятого решения. В других случае восстановление не допускается, хотя ничто не мешает желающему заново устроиться на ту же или другую должность, пройдя необходимые процедуры.
Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники (это касается не только государственных служащих), подающие иски по трудовым спорам, не обязаны оплачивать судебные расходы, в том числе пошлину. Их будут взыскивать с ответчика, то есть работодателя. Он несет издержки в общем режиме, даже если он сам является истцом к сотруднику, допустим, причинившему ущерб.
Как уволить муниципального служащего?
Перечень документов, представляемых при поступлении на муниципальную службу, установлен ч. 3 ст. 16 Закона N 25-ФЗ; 9) непредставление гражданином предусмотренных Законом N 25-ФЗ, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу. В частности, это сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;10) признание гражданина (служащего) не прошедшим военную службу по призыву, если на то нет законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);11) достижение гражданином возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
- Отпускные платежи
- Расчет с госслужащим охватывает отпускные платежи за неиспользованный в текущем году отпуск, а также единовременную материальную помощь к отпуску. Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих (ст. 46 №79-ФЗ). Если с момента трудоустройства работник отработал на госслужбе более 11 месяцев, то он имеет право рассчитывать на отпускные выплаты в полном объеме.
Целиком получают отпускные и те госслужащие, которые проработали в должности от 5,5 до 11 месяцев и были уволены вследствие:
- Ликвидации учреждения;
- Ухода на военную службу;
- Сокращения штата;
- Перевода в другой орган;
- Выявления его непригодности к дальнейшей деятельности.
Что касается материальной помощи, то она, как правило, составляет не более трех окладов государственного служащего.
Увольнение госслужащего
Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность. Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся. В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.
После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве. Заявление на увольнение с госслужбы: образец В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации.
Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.
Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).
Государственная служба: тонкости увольнения
Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.
Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.