Расчет больничного 2024 год если работник устроился в фирму 6 месяцев назад и дохода за два предыдущих года нет

Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.

Соблюдение условия о минимальном размере больничного

Поэтому определив, что расчет оплаты по БЛ надо делать исходя из МРОТ, придется выполнить еще одну итерацию — сопоставить оплату по вычисленному дневному заработку по МРОТ с МРОТ за полный календарный месяц. Делается это так:

• вычисляется величина пособия за полный календарный месяц умножением получившегося СДЗ по МРОТ на число календарных дней в месяце действия БЛ (30, 31 или 28/29);
• полученное значение сопоставляется с месячным МРОТ.

Как рассчитать больничный если нет справки о заработке за два предыдущих года

Но бывает ведь и так, что компании закрываются или реорганизуются. Каким путем можно тогда получить сведения о заработке? В ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ есть рекомендация для страхователей и на этот счет. Если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, необходимого для расчета пособия, страхователь направляет запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующих страхователей на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Для такого запроса страхователю, начисляющему и выплачивающему больничное пособие, необходимо получить письменное заявление от работника, обратившегося с просьбой начислить деньги по листку нетрудоспособности.
Другими словами, когда работник обращается за пособием, он должен представить больничный лист и справки о заработке за последние два года от иных работодателей, которые ранее выплачивали ему заработную плату, а также производили какие-либо иные вознаграждения. Кстати, такая справка может быть представлена как в подлиннике, так и в виде заверенной в установленном порядке копии. Поэтому и введено правило о проверке сведений, указанных в документе, в случае возникновения сомнений или подозрений в их недостоверности. Все процедуры, формы запроса и предоставления таких сведений утверждены в Приложениях к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н.

При этом нельзя исключить и такой вариант, когда в справке о заработках за прошлые годы у других страхователей могут оказаться недостоверные сведения. Во избежание конфликтов с территориальным отделением ФСС РФ работодатели-страхователи, получившие от своего сотрудника справки о сумме выплат и вознаграждений, выданных ему другими страхователями, имеют право проверить указанные в этих документах сведения. Для этого направляется запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в Порядке, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 20н. В частности, запрос может быть направлен как лично, так и по почте, а также в виде электронного документа. Таким образом, ответственность за правильность и полноту указанных сведений несет тот работодатель, который выдал справку.

Как оформить больничный лист в 2023 году

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Пособия

17 марта 2023 200 258 112

В 2023 году больничный лист оформляется только в электронном виде. Оплачивают листок частично работодатель, частично — Социальный фонд России. Расскажем, что нового в порядке оформления больничного листа и как начислять пособие.

С 2022 года практически все листки нетрудоспособности создаются и хранятся в электронном виде в ЕИИС «Соцстрах» (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п.

3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567). Бумажные бюллетени оформляют только на тех, кто работает с гостайной или находится под госзащитой (п. 28 ст. 13 255-ФЗ). Форма больничного утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.

04.2011 № 347н.

Перечислим изменения по больничным листам.

Что нового	Суть изменений
Объединение фондов	С 2023 года ФСС и ПФР объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Именно туда теперь надо направлять «Сведения о застрахованных лицах» (СоЗЛ) с данными работника для назначения и выплаты пособий. Как заполнить и отправить СоЗЛ, подробно рассказываем здесь
Новая категория получателей пособия	Исполнители, оформленные по договорам ГПХ (кроме ИП и самозанятых) в 2023 году могут получать больничные и декретные, но при условии, что в 2022 году за них уплачены взносы на ОСС не менее 4 833,72 рубля (Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103). Порядок расчета пособий для ГПД-шников установлен Постановлением Правительства от 15.12.2022 № 2310
Сведения о зарплате с предыдущего места работы	Для расчета пособия у нового работодателя работнику больше не надо предъявлять справку 182н, выданную на предыдущем месте работы. Необходимые сведения СФР получает от ФНС
Оформление больничного за прошедшие дни	По решению врачебной комиссии можно оформить больничный «задним» числом (п. 10 Приказа № 1089Н)
Приняты правила расчета больничных и декретных для новых регионов	С 1 марта 2023 вступили в силу особенности выплаты больничных и декретных пособий, а также выплат в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, применяемые в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях (Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ)

Подскажите, если больничный рассчитывается из МРОТ, что указывать в графе средний заработок: 110664(4611*24)? или просто 4611? В графе среднедневной заработок указывать сумму, которая получается путем деления общего заработка за 2 года на 730 или уже с учетом процента по стажу (60%, 80% или 100%)

В случае, если средний заработок, полученный в расчетном периоде, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, в строке «средний заработок для исчисления пособия» указывается фактически полученный заработок застрахованного лица.

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2022 N 624н (далее – Порядок), в строке «средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 г . N 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и статьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2022 г . N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пример. Расчёт листа нетрудоспособности из МРОТ

Иванов впервые принят на работу 1 декабря 2021 года. С 7 по 16 октября 2022 года болел. В 2020 году он не работал, заработок за 2021 год – 30 000 рублей, страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты Иванова за расчётный период – 30 000 рублей. Это меньше 24-кратного МРОТ на 7 октября 2022 года – 333 360 рублей (13 890 руб. × 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 456,66 рубля (333 360 руб. / 730 дней).

Страховой стаж меньше 5 лет, дневное пособие – 60 % среднего заработка – 274,00 рублей (456,66 руб. × 60 %). Это меньше минимального размера пособия за октябрь – 448,06 рубля. Пособие считаем исходя из минимального размера.

Пособие за три дня болезни, начисляемое и выплачиваемое работодателем, – 1 344,18 рубля. (448,06 руб. × 3 дня).

Правовые основания для выплаты пособия

Основные нюансы и правила расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2023 году, регламентированы Федеральным законом № 255, озаглавленном «Об обязательном…», в котором рассматриваются обязанности ФСС и случаи, когда такая компенсация выплачивается:

• при необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи, больным или находящимся на карантине, ребенком дошкольного возраста;
• болезни, травмы или протезирования, карантина самого застрахованного лица;
• пребывания в реабилитационном периоде в санатории по путевке или направлению;
• в случаях, связанных с материнством;
• в несчастных случаях или профболезнях (порядок начислений оговорен в Федеральном законе №125, принятом в конце прошлого столетия).

Как рассчитать больничный если нет справки о заработке за два предыдущих года

Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности, законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Срок на то, чтобы выдать такую справку, ограничен тремя днями со дня обращения работника. Требование выдать увольняемому работнику справку за прошлый и позапрошлый год введено только с 1 января 2011 г., а у принятых в 2010 г. работников подтвержденных прежним работодателем данных за полный 2009 г. может и не быть. Если рабочее место в последние несколько лет у работника не менялось, то у работодателя вся необходимая информации имеется и без справок. Ну а если работник успел сменить работу, да еще и не один раз? Не придется ли заболевшему сотруднику, несмотря на состояние здоровья, самому разыскивать своих прежних работодателей и в срочном порядке истребовать с них документы о доходах? Нет, этого делать не надо. Во-первых, работодателю для выдачи справки нужен не столько сам сотрудник, сколько его заявление. А отправить заявление бывшему работодателю, да и справку получить от него взамен также можно с помощью федеральной почтовой службы.

Как рассчитать пособие при отсутствии справки с предыдущего места работы

После получения ответа на запрос из отделения ПФР пособие следует пересчитать и в связи с этим произвести его доплату. Отметим, что перерасчет пособия возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 (1) Положения № 375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа

• Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
• Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
• Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
• Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
• Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.

Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2022 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет.

Ограничения при оплате больничного

Перед тем, как вы подадите заявление на перерасчет больничного листа, нужно обратиться к законодательству России. В нем есть ряд ограничений, которые учитываются при оплате листков:

• Общая сумма за год не может превышать определенной выплаты, которая начислена для страховых взносов на текущий год. Каждый год сумма индексируется и меняется, нужно узнавать в индивидуальном порядке. Возьмем, к примеру 2019 год, сумма страховой базы была на уровне – 860 тысяч рублей, то есть больше вам платить не могли, перерасчет больничного после оплаты вам в этом не поможет.
• Работодатель не просто так смотрит больничный лист, если на нем есть отметка, что вы режим лечения нарушали, например просто ушли из больницы не закончив лечение, то и сумма будет меньше. С даты нарушения вами режима работодатель может начислять вам деньги из расчета минимальной оплаты труда, поэтому перерасчет больничного листа сроки вам точно не понадобятся, обжаловать решение не получится.
• Если вы ушли на уход за больным ребенком, то первые 10 дней ухода вам будут оплачены по средней оплате дня и учитываться будет страховой стаж, далее с 11 дня вы будете получать половину от вашего среднего заработка за день. Ребенок находится в больнице, то тогда оплата будет производиться из расчета заработка за день и страхового стажа. Сроки перерасчета больничного листа определены законом.

Нарушение режима больничного в 2021 году

При нарушении режима лечащий врач может поставить отметку в листке нетрудоспособности о нарушении режима. Для этого предназначены специальные коды, например:

• код 24 – несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара;

• код 26 – отказ от направления в учреждение МСЭ и т.д.

Врач проставляет соответствующий код и указывает дату нарушения, от этого может зависеть сумма пособия, начисленная работнику.

При наличии отметки о нарушении можно снизить пособие по листку нетрудоспособности. В ст. 8 закона 255-ФЗ перечислено три вида нарушения режима больничного листка, влияющих на оплату:

• нарушение застрахованным лицом предписанного врачом режима;

• неявка в установленный срок без уважительной причины на осмотр или на медико-социальную экспертизу;

• наступление заболевания или травмы из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Составление графика больничных листов в 2024 году

Для составления графика больничных листов в 2024 году необходимо учитывать следующие факторы:

1. Количество работников: необходимо учесть общее количество работников в организации и распределить больничные дни между ними.
2. Правила использования больничных дней: нужно учесть требования и правила, установленные законодательством, предусматривающие ограничения по количеству дней, которые может использовать работник в год.
3. Запланированные события: при составлении графика нужно учитывать запланированные события, такие как отпуска или важные проекты, чтобы не возникало необходимости в срочной замене работников.
4. Общая загрузка: важно учесть общую загрузку работников и не перегружать их больничными листами, чтобы сохранить эффективность работы организации.

При составлении графика рекомендуется использовать специальные программы или онлайн-сервисы, которые упрощают этот процесс и позволяют учитывать все необходимые факторы. Такие инструменты помогут снизить возможность ошибок и оптимизировать использование больничных дней.

Составление графика больничных листов в 2024 году является ответственным и важным шагом для любой организации. Правильное планирование и учет выших перечисленных факторов позволит обеспечить комфорт и безопасность работников, а также эффективную работу организации.

Определение суммы выплат по больничному листу в 2024 году

Расчет суммы выплат по больничному листу в 2024 году осуществляется на основе следующих факторов:

Фактор	Описание
Среднедневной заработок	Учитывает среднюю заработную плату работника за определенный период времени
Стаж работы	Больничные выплаты могут зависеть от стажа работы работника, поскольку выплаты по болезни могут быть увеличены после определенного периода стажа
Процент выплаты	Определяет процент от среднедневного заработка, который будет выплачиваться в качестве больничного пособия

Ограничения при получении больничного после длительного перерыва в работе

Когда человек в течение двух лет не работал перед трудоустройством, есть несколько ограничений, которые могут существовать при получении больничного.

1. Наличие медицинской комиссии: В некоторых случаях работодатель может потребовать прохождение медицинской комиссии, чтобы удостовериться в состоянии здоровья работника, прежде чем предоставить больничный. Это может быть связано с желанием работодателя избежать риска возникновения профессиональных заболеваний, а также обеспечить безопасность и эффективность работы.

2. Оплата больничного: В случае, если работник не отработал достаточное количество времени после перерыва, чтобы иметь право на выплату больничного, работодатель может отказаться выплачивать компенсации за прогулы. Как правило, для того чтобы иметь право на получение больничного, требуется отработать некоторое количество времени после трудоустройства, чтобы страховая компания смогла начислить и выплатить выплаты по больничному и обеспечить защиту работника.

3. Ограничения по срокам: Возможны ограничения по срокам предоставления больничного после перерыва в работе. Например, работник может быть обязан проходить предварительные медицинские осмотры и предоставлять медицинские справки, подтверждающие причину необходимости больничного, если прошло определенное время с момента последнего трудоустройства.

4. Законодательство и политики компании: Законодательство и политики компании могут предусматривать дополнительные ограничения и требования при получении больничного после длительного перерыва в работе. Для получения всей необходимой информации рекомендуется обратиться к правилам и процедурам, утвержденным работодателем или страховой компанией.

Возможность получить больничный после длительного перерыва в работе зависит от множества факторов, включая законодательство, политики компании, состояние здоровья работника и требования работодателя. Поэтому перед трудоустройством рекомендуется внимательно ознакомиться с правилами, требованиями и политиками, касающимися больничного, чтобы избежать неприятностей и неожиданностей в будущем.

Процесс получения больничного при длительном перерыве в работе

При длительном перерыве в работе, например, когда человек два года не работал, процесс получения больничного отличается от обычного порядка. Ниже представлено руководство по получению больничного при длительном перерыве в работе.

1. Получение полного медицинского осмотра

Перед тем как получить больничный, необходимо пройти полный медицинский осмотр в местном медицинском учреждении или поликлинике. Врачи проведут диагностику и составят медицинское заключение о состоянии здоровья.

2. Подготовка документов

После получения медицинского заключения следует оформить все необходимые документы. Наиболее важными из них являются: трудовая книжка, справка о доходах за последние 12 месяцев, медицинское заключение.

3. Обращение в социальное страхование

После подготовки всех документов необходимо обратиться в социальное страхование, где будут рассмотрены права и возможности получения больничного по системе обязательного социального страхования.

4. Получение справки о временной нетрудоспособности

После прохождения всех предыдущих шагов можно обратиться в медицинское учреждение для получения справки о временной нетрудоспособности. Наличие этой справки позволит получить больничные пособия.

5. Ожидание рассмотрения заявления

После подачи заявления в социальное страхование и получения справки о временной нетрудоспособности остается только ожидать рассмотрения заявления. Скорость рассмотрения может варьироваться в зависимости от региона, но обычно заявление рассматривается в течение нескольких недель.

6. Получение больничных пособий

После положительного рассмотрения заявления и установления факта временной нетрудоспособности, физическое лицо имеет право на получение больничных пособий. Величина выплат будет зависеть от многих факторов, включая доходы за предыдущие 12 месяцев и страховые взносы.

Имейте в виду, что процесс получения больничного при длительном перерыве в работе может различаться в зависимости от законодательства и правил вашей страны. Следуйте указаниям социального страхования и медицинских учреждений, чтобы убедиться, что ваше заявление будет рассмотрено и обработано в кратчайшие сроки.

Дополнительные возможности при отсутствии работы два года

Если вы в течение двух лет перед трудоустройством не работали, существует ряд дополнительных возможностей, которые могут помочь вам получить больничный:

• Представление документации: Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие работы в течение двух лет. Это может быть справка из трудовой книжки, документы о пребывании в декретном отпуске, учеба за границей и т. д.
• Социальные выплаты: Если вы были получателем социальных выплат в течение двух лет, это может помочь вам получить больничный. Например, если вы были на пособии по безработице или получали другие государственные выплаты.
• Дополнительные меры социальной поддержки: В зависимости от вашей страны проживания, существуют также дополнительные меры социальной поддержки для людей, не работавших в течение двух лет. Это может быть дополнительный фонд поддержки, программы обучения и трудоустройства, которые могут помочь вам вернуться на рынок труда.
• Договоренность с работодателем: В некоторых случаях, если вы были на связи с работодателем в течение двух лет и до сих пор являетесь его потенциальным сотрудником, вы можете договориться о специальных условиях для получения больничного. Это может быть некая компенсация или соглашение о возмещении расходов.

Каждая ситуация является уникальной, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту или юристу, который поможет вам разобраться в вашем конкретном случае.

Похожие записи:

• Какие нужны документы для продажи квартиры от собственника
• Как получить дубликат свидетельства о праве на наследство по завещанию
• Страховые взносы для ИП на УСН в 2024 году: нововведения и особенности