Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
По собственному желанию и по соглашению сторон
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Предпенсионеры — как могут уволить сотрудника в предпенсионном возрасте
Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию.
Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно.
— Могут ли уволить предпенсионера? Если да, то в каких случаях?
— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.
Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:
- при сокращении штата;
- в связи с ликвидацией предприятия;
- за профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестационной комиссии;
- при неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- в случае прогула;
- при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- при грубом нарушении трудовых обязанностей;
- за разглашение охраняемой законом тайны;
- за хищение;
- при систематическом нарушении норм охраны труда.
Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата.
Права предпенсионеров при увольнении
Одна из льгот, которая предоставляется государством предпенсионерам, — защита от дискриминации в трудовых отношениях. Это касается отказа в приеме на работу и увольнения по причине возраста.
Но это не исключает возможность работодателя уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе, по своей инициативе. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным.
Причины увольнения должны быть подтверждены документально в соответствии с действующим законодательством. Это поможет избежать уголовного наказания, если сотрудник решит доказать в суде, что прекращение трудовых отношений произошло по причине вступления его в предпенсионный возраст.
Что значит «необоснованный»
Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.
Статья 64 ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение «и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников». Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.
ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.
Увольнение предпенсионеров
Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. 144.1 ТК РФ).
Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.
В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.
Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:
- предприятие ликвидируется;
- меняется собственник предприятия;
- сотрудник не соответствует должности;
- сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
- непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
- работник пришел на рабочее место пьяный;
- сотрудник совершил хищение имущества и пр.
Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!
Распространенные претензии ФСС и ПФР
Перед увольнением сотрудника на пенсию необходимо убедиться, что работодатель не нарушил его законные права. Судебная практика показывает, что достижение пенсионного возраста или досрочное оформление пенсии не является основанием для расторжения ТД. Наниматель не может требовать от предпенсионера или пенсионера, чтобы он написал заявление по собственному желанию, так как это — прямое нарушение его конституционного права на труд.
В приказе, СТД-Р и СЗВ-ТД не должно содержаться мотивировки «в связи с выходом на пенсию». Данное правило актуально для пенсионеров, уже реализовавших право на уход из фирмы без отработки.
Чтобы избежать споров и претензий со стороны ГИТ, нужно ознакомиться с информацией о трудовой деятельности человека и корректно оформить расторжение ТД. Также необходимо вовремя сдать отчетность для ПФР.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон – это один из способов прекращения трудового договора между работодателем и работником. В данном случае, увольнение происходит с обоюдного согласия сторон, что позволяет минимизировать возможные конфликты и споры.
Как правило, увольнение по соглашению сторон осуществляется, когда стороны приходят к общему согласию о необходимости прекратить трудовые отношения. В этом случае, работник и работодатель могут договориться о различных аспектах увольнения, таких как размер компенсации, сроки прекращения трудового договора и другие условия.
Для обеспечения законности увольнения по соглашению сторон, необходимо заключить письменное соглашение, которое должно быть подписано обеими сторонами. В таком соглашении должны быть четко прописаны все условия увольнения, чтобы избежать возможных недоразумений и споров в будущем.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон может быть выгодно для обеих сторон. Например, работнику это может предоставить возможность получить компенсацию или иметь больше свободного времени. Работодателю же это может позволить сократить расходы на заработную плату или перераспределить ресурсы внутри организации.
Однако, стоит помнить, что увольнение по соглашению сторон не всегда является выходом из сложной ситуации. Возможно, работнику будет сложно найти новую работу после увольнения или компенсация может быть недостаточной. Поэтому, перед принятием решения о увольнении по соглашению сторон, необходимо обдумать все возможные последствия и консультироваться с релевантными специалистами.
Гарантии для предпенсионеров: особенности в 2023 году
Законодательство об увольнении предпенсионеров в 2023 году предусматривает ряд особенностей и гарантий для данной категории работников. Предпенсионерами в РФ считаются граждане, достигшие определенного возраста и имеющие право на получение пенсии в ближайшие годы.
Разбор увольнения по собственному желанию:
- Предпенсионеру предоставляется право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Он должен предупредить работодателя о своем намерении заранее в письменной форме.
- Работодатель обязан принять заявление предпенсионера и осуществить увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
- В случае увольнения по собственному желанию предпенсионер сохраняет право на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
Разбор увольнения по соглашению сторон:
- Работник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
- В таком случае стороны обязаны согласовать условия увольнения и подписать соответствующий документ.
- При увольнении по соглашению сторон предпенсионер сохраняет право на компенсации и другие социальные гарантии, если они предусмотрены договором.
Разбор увольнения по инициативе работодателя:
- Работодатель имеет право инициировать увольнение предпенсионера без его согласия по основаниям, предусмотренным законодательством.
- Такое увольнение может быть обосновано сокращением штата, закрытием предприятия или другими экономическими причинами.
- При увольнении по инициативе работодателя предпенсионеру должны быть выплачены все предусмотренные законодательством компенсации и выходное пособие.
Разбор увольнения в связи с сокращением штата:
- Работодатель имеет право сокращать штат организации, в том числе и увольнять предпенсионеров, при наличии соответствующих экономических и организационных оснований.
- Увольнение в связи с сокращением штата осуществляется в соответствии с законодательством о труде и социальными гарантиями предпенсионеров.
- Предпенсионерам, уволенным в связи с сокращением штата, должны быть выплачены соответствующие компенсации и выходное пособие.
Все права предпенсионеров при увольнении в 2023 году защищены законодательством и гарантированы социальными гарантиями. Однако, для получения конкретной информации и консультации необходимо обратиться к трудовым законам и правилам предусмотренным в регионе работы.
Увольнение предпенсионера по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию вправе любой сотрудник, в том числе и достигший предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о желании уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ст. 84.1 указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из ст. 80 ТК РФ следует, что разрешено расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник выходит на пенсию, а увольнение предпенсионера по собственному желанию без отработки происходит по соглашению между работником и работодателем, в этом случае трудовой договор прекращают и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можно ли уволить предпенсионера?
Увольнение предпенсионера является актуальной темой в трудовых отношениях. В соответствии с законодательством, увольнение такой категории лиц предполагает особую ответственность работодателя.
Основания для увольнения предпенсионера могут быть различные, но они должны быть обоснованы и не быть связаны с неправомерным действием работника. Работодатель не может уволить предпенсионера по собственному усмотрению или без причины.
Защитить свои трудовые интересы и статус предпенсионера помогает нормативное регулирование в сфере трудовых отношений. Предпенсионеры имеют определенные льготы и права, которые нужно учитывать при рассмотрении вопроса об увольнении.
Какие могут быть основания для увольнения предпенсионера? Они могут включать:
- Сокращение численности или штата сотрудников по экономическим, техническим или организационным причинам;
- Неправомерное поведение предпенсионера, которое приводит к нарушению трудовой дисциплины;
- Нецелевое использование рабочего времени или снижение производительности труда;
- Неспособность предпенсионера выполнять свои трудовые обязанности.
Досрочный выход на пенсию
Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.
Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:
- Человек был признан безработным;
- Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
- При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
- Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
Чтобы признали человека безработным, необходимо:
- иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
- Состоять на учете в отделе занятости;
- Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
Что считается предпенсионным возрастом в 2022 г.
Согласно Закону «О занятости населения в РФ», предпенсионным считается возраст за 5 лет до того, как гражданину предстоит уйти на отдых. Это означает, что в категорию попадают женщины 55 лет и мужчины 60 лет. Если вы относитесь к их числу, то вам предоставят ряд льгот, среди которых и запрет для работодателя уволить вас из-за немолодого возраста.
Нужно ли предоставлять документы, доказывающие принадлежность к этой категории? Согласно законам, сотруднику необязательно получать справку, что он достиг оговоренного возраста. На сайте ПФР вы прочитаете, что дополнительные действия от вас не требуются, поскольку работодателям доставят нужные документы по электронной почте.
На практике же ситуация обстоит иначе, поскольку чиновники не всегда выполняют обязанности. Поскольку нововведения еще свежи, многие должностные лица сами не знают, когда в конкретном случае начинается предпенсионный возраст. Руководители же предприятий или бухгалтера не умеют или не желают отправить межкоммуникационные запросы. Это означает, что предпенсионерам, желающим получить законные льготы, стоит заказать справку и предоставить ее на предприятие. Чтобы справиться с задачей, обращайтесь в территориальное отделение ПФ или МФЦ; также вы сделаете заказ на сайте Пенсионного фонда, указав, куда доставить электронный документ.
Когда разрешается уволить сотрудника предпенсионного возраста по его желанию
Сотрудник предпенсионных лет имеет право уволиться и по собственному желанию, причем процедура проходит на льготных условиях. Это означает, что он может передумать, уже подав письменное заявление. Но преимущество предоставляется лишь в случае, когда инициатива исходила от пожилого человека; при освобождении от должности по соглашению сторон он не отменит решение единолично.
Увольнение работника по его желанию должно проходить с учетом правил, изложенных в ст. 80 ТК. Если же речь идет о расчете по соглашению сторон, руководствуйтесь положениями ст. 78 ТК РФ.
Сложности начинаются, когда начальство заставляет предпенсионеров увольняться по собственному желанию. В подобном случае оно не понесет ответственности согласно УК; ваша задача — не поддаваться давлению и помнить, что для расчета по инициативе работодателя тому нужны основания. В ход пойдут угрозы, шантаж, психологическое давление: вам скажут, что при отказе подписать заявление вас рассчитают по статье. Но на практике выгнать человека с работы не столь легко, ведь необходимо соблюдать ТК РФ.
Отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста
Нововведения в сфере коснулись и области приема на работу предпенсионеров. Благодаря изменениям в УК им не имеют права отказать на основании возраста: в качестве наказания предусматривается штраф в 200 000 руб. или 360 ч. исправительных работ.
Несмотря на то, что правительство пытается защитить интересы предпенсионеров, принятая мера вызвала недоумение у бизнесменов и сотрудников. Ведь закон уже выступает на стороне пенсионеров, которым отказывают в приеме на должность из-за преклонных лет. Но на практике мера не работает, поскольку всегда можно найти массу альтернативных причин. Людей не принимают по разным поводам, и странно ожидать, что работодатели внезапно начнут говорить правду. И это в случаях, когда им вообще требуется аргументировать отказ!
Например, на должность курьера придет устраиваться предпенсионер: в силу здоровья он с большой вероятностью обойдет меньше адресов, чем 20-летний кандидат. Но отказывать на основании преклонных лет ему не станут, а попросят принести медицинские документы. В итоге работодатель укажет, что у соискателя есть одышка, тахикардия, болезни суставов — совершенно здоровых людей не бывает. Результат? Кандидат не подходит по медицинским показаниям, а законодательство не нарушено.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение возрастного сотрудника по соглашению сторон или по причине окончания трудового договора происходит по общим правилам (ст. 78, ст. 79 ТК РФ). Специальных условий, которые должны быть соблюдены при добровольном прекращении трудовых отношений, нет.
Важно, чтобы это действительно было по обоюдному согласию. Если работник написал заявление на увольнение под давлением или вынужденно — это может обернуться для работодателя уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ).
Статьей 144.1 УК РФ предусмотрено наказание для должностного лица (обычно это директор или иной руководитель компании), который подписал приказ о незаконном увольнении, назначаемое по решению суда. Это может быть штраф до 200 000 рублей (либо в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев) или обязательные работы на срок до 360 часов.